Hable de lo que
está pasando en el trabajo.

Empiece con los hechos y las fechas

Una experiencia injusta no establece automáticamente una reclamación legal. Describa qué ocurrió, cuándo, quién participó, qué comunicó usted y cómo respondió el empleador.

Temas que puede consultar

• Despido y ofertas de indemnización por separación.
• Discriminación, solicitudes de adaptación y trato en el trabajo.
• Acoso sexual y ambiente laboral hostil.
• Represalias después de reportar un problema.
• Salarios, horas extra, descansos o gastos de trabajo.
• Clasificación como empleado o contratista independiente.

Qué llevar a la consulta

• Una cronología y los nombres del empleador, supervisores y testigos.
• Acuerdos, descripción del puesto y documentos de arbitraje disponibles.
• Comprobantes de pago, horarios y registros de tiempo que tenga legítimamente.
• Mensajes, evaluaciones, quejas, solicitudes y respuestas relevantes.
• Avisos de despido, correspondencia de agencias y cualquier oferta con fecha límite.

Conserve solo registros que tenga legítimamente. No acceda a cuentas sin autorización ni copie información confidencial ajena que no corresponda. Pregunte cómo proporcionar documentos sensibles.

Antes de firmar o tomar una decisión

Un acuerdo de separación, renuncia, arbitraje o resolución puede afectar sus opciones. Lleve el documento completo y la fecha de respuesta. Las distintas reclamaciones pueden tener diferentes vías y plazos; un reporte interno no necesariamente preserva todas las opciones.

Consulta y expectativas

La consulta inicial es gratuita. Si se ofrece representación, los honorarios y gastos se explican por escrito. El valor y resultado de un asunto dependen de los hechos, las pruebas y la ley aplicable; no se puede prometer una recuperación.

Una consulta por internet no establece representación ni detiene un plazo. Conozca a Brian.